บริษัทแม่ของเรา –MinebeaMitsumi Inc.–  มุ่งมั่นไม่เพียงแค่จะเป็นองค์กรที่ดำเนินการเพื่อผลกำไรผ่านการแข่งขันอย่างเสรีและเป็นธรรม

เท่านั้น แต่จะเป็นองค์กรที่ทำประโยชน์ต่อสังคมอย่างจริงจัง ด้วยภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ การกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบ (การปฏิบัติ

ตามกฎหมายและหลักจริยธรรม) คือ องค์ประกอบที่สำคัญของการจัดการทางธุรกิจ  นอกจากนี้บริษัทแม่ของเราได้ดำเนินธุรกิจด้วยความยุติธรรม

และจริงใจต่อผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทตามหลักธรรมาภิบาลหรืออีกนัยหนึ่ง MinebeaMitsumi Inc. มีหน้าที่ในอันที่จะต้องรับผิดชอบต่อสังคม และ

เพิ่มคุณค่าขององค์กร ไม่ใช่เพียงแค่โดยการปฏิบัติให้สอดคล้องต่อกฎหมายและกฎระเบียบเท่านั้น  แต่ –ในฐานะที่เป็นประชากรในรูปองค์กร– โดย

การจัดการทางธุรกิจที่เหมาะสมและยุติธรรมบนพื้นฐานจริยธรรมองค์กรด้วย

กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิได้สนับสนุนหลักการจัดการ 5 ประการ คือ “เป็นบริษัทที่พนักงานมีความภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท”  

“ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้า” “ตอบสนองความคาดหวังของผู้ถือหุ้น” “ได้รับการต้อนรับที่ดีจากชุมชนท้องถิ่น” และ “ เสริมสร้างสังคมโลก” 

ได้มีการประกาศอย่างชัดเจนว่าการประกอบธุรกิจของมินีแบมิตซูมิตั้งอยู่บนฐานการตัดสินใจโดยคำนึงถึงผู้ที่มีส่วนได้เสีย ไม่ว่าจะเป็นผู้ถือหุ้น

ลูกค้า หุ้นส่วนทางธุรกิจ พนักงาน หน่วยงานของรัฐ และสังคม  รวมทั้งมุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จในการจัดการที่โปร่งใส

ตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทมาเมื่อปี พ.ศ. 2494  MinebeaMitsumi Inc. เป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกที่สนับสนุนให้มีการขยายการดำเนินการไปทั่วโลก

ในช่วงเวลานั้นการดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายได้ถูกนำไปปฏิบัติทั้งในประเทศและต่างประเทศ ความพยายามของกลุ่มบริษัทมินีแบ

มิตซูมิ  ในการสนับสนุนให้เกิดการจ้างงานและพัฒนาบุคลากรได้เสริมสร้างชุมชนท้องถิ่นให้เข้มแข็ง ยิ่งไปกว่านั้น เรายังรับผิดชอบต่อสังคม

ที่เราอยู่  โดยการอนุรักษ์สภาพแวดล้อม  จนได้รับการรับรอง ISO14001 ในทุกส่วนการผลิตของเราทั่วโลก  รวมทั้ง การให้การสนับสนุนความ

ปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ดีของพนักงานทุกคนจนได้รับการรับรอง ISO45001 สำหรับโรงงานหลักของเราในเอเชีย

ด้วยเหตุนี้ บริษัทแม่ของเราจึงได้ประกาศความมุ่งมั่นว่าจะพยายามอย่างไม่หยุดยั้งที่จะเข้าใจจริยธรรมองค์กรและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ดำเนินธุรกิจที่สอดคล้องเข้ากันได้กับสังคม และเพิ่มคุณค่าองค์กรอย่างยั่งยืนผ่านทางการจัดการที่เหมาะสมและเป็นธรรม  โดยการประกันว่า

หลักจรรยาบรรณของมินีแบมิตซูมิจะถูกนำไปปฏิบัติ

กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิทั่วโลก มีความตระหนักและเป็นส่วนหนึ่งของ

ความมุ่งมั่นดังกล่าว  ยิ่งกว่านั้นเรามีความมุ่งมั่นที่จะเป็นพลเมืองของโลกนี้  รวมถึง การสร้างความเติบโตให้บริษัทอย่างแข็งแรงและยั่งยืน

การปกปักษ์และรักษาสิ่งแวดล้อม การสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและต้องตามอาชีวอนามัย และการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างมี

ศักดิ์ศรีและเคารพ  ทั้งนี้ เพื่อจะนำความมุ่งมั่นดังกล่าวไปปฏิบัติเราจึงได้กำหนดจรรยาบรรณทางธุรกิจของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)

ขึ้น และเพื่อประกันถึงความเป็นหนึ่งเดียวและสามัคคีร่วมกับบริษัทแม่ของเรา จรรยาบรรณทางธุรกิจของเราจึงได้ถูกแก้ไขให้มีเนื้อหาสอดคล้อง

กับจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ

ขอให้ผู้บริหารและพนักงานทุกท่านเข้าใจถึงวัตถุประสงค์และปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)

12 กรกฎาคม 2568

กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)

ประธานและกรรมการ

นายโยชิฮิโระ ซากานูชิ

1. ด้านแรงงาน

            กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)  มุ่งมั่นที่จะรักษาสิทธิมนุษยชนของพนักงานและปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างให้เกียรติและด้วยความเคารพ

ทุกบริษัทในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) จะต้องยึดมั่นในมาตรฐานเกี่ยวกับการใช้แรงงานดังต่อไปนี้

(1)  การไม่บังคับใช้แรงงาน

จะไม่ใช้แรงงานใดๆ ที่เกิดจากการบังคับหรือถูกบังคับให้ใช้แรงงานตามสัญญาผูกมัด  หรือด้วยความไม่สมัครใจ  รวมทั้งแรงงานผู้ถูกคุมขังใน

เรือนจำ  การทำงานต้องเป็นไปด้วยความสมัครใจ และพนักงานกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) สามารถลาออกได้ตามเหตุจำเป็นอันสมควรตาม

บทบัญญัติแห่งกฎหมาย ระเบียบและสัญญาข้อตกลง เงื่อนไขของการจ้างงานจะไม่มีการระบุให้พนักงานกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ต้องส่ง

มอบเอกสารที่ทางราชการออกให้ เช่น passport หรือใบอนุญาตทำงาน

(2)  ไม่ใช้แรงงานเด็ก

จะไม่มีการใช้แรงงานเด็กในทุกขั้นตอนของการผลิต  คำว่า “เด็ก” ในที่นี้หมายถึงบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี  หรือตามอายุที่อยู่ในเกณฑ์ต้องเรียน

ให้จบการศึกษาภาคบังคับ หรือตามที่กฎหมายกำหนดอายุขั้นต่ำสุดในการรับว่าจ้างการทำงาน กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) สนับสนุนให้มีการ

ฝึกงานอันถูกต้องสอดคล้องตามกฎหมาย  พนักงานกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)  ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องไม่ปฏิบัติงานใดๆ ที่เป็นอันตราย

และอาจจะถูกจำกัดมิให้ทำงานในเวลากลางคืนเมื่อพิจารณาถึงความจำเป็นของการศึกษา

(3)  การเลือกปฏิบัติ

กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)  ต้องไม่มีพฤติกรรมการข่มขู่คุกคาม หรือการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานทุกบริษัทในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ

(ประเทศไทย)  ต้องไม่นำการกระทำอันเป็นการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ  สีผิว  อายุ  เพศ  พฤติกรรมทางเพศ  ชาติพันธ์มนุษย์  ความพิการ

ศาสนา  แนวคิดทางการเมือง  สมาชิกในสหภาพหรือสถานภาพเกี่ยวกับการสมรส ไปใช้ในการพิจารณาจ้างงานและการกำหนดสภาพการทำงาน  เช่น

การเลื่อนตำแหน่ง  การให้รางวัล และการฝึกอบรม  นอกจากนี้พนักงานหรือผู้มีโอกาสเป็นพนักงานไม่ควรจะต้องถูกบังคับให้ตรวจสุขภาพ/การตั้งครรภ์

อันจะถูกนำไปใช้ในเชิงเลือกปฏิบัติได้

(4)  ความรุนแรงหรือการกระทำทารุณ

ทุกบริษัทในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) จะไม่ยอมให้เกิดพฤติกรรมอันรุนแรงหรือการกระทำทารุณใดๆ ต่อพนักงาน รวมทั้งการละเมิด

ทางเพศ การบังคับกดขี่ทางเพศ การลงโทษทางร่างกาย จิตใจหรือการบังคับกดขี่ทางร่างกาย หรือการใช้วาจาที่ไม่เหมาะสม  ทั้งไม่อนุญาตให้มีการขู่

ว่าจะนำพฤติกรรมเช่นว่ามาใช้

(5)  การจ่ายเงินค่าตอบแทน

การจ่ายเงินค่าตอบแทนให้กับพนักงานจะเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย ซึ่งรวมไปถึงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา และผล

ประโยชน์ที่ต้องจัดให้ต้องเป็นไปตามกฎหมาย  บทลงโทษโดยการหักค่าจ้างแรงงานใดๆ ต้องเป็นไปตามที่กฎหมายและระเบียบกำหนด  รวมทั้งต้องมี

การสื่อสารการคำนวณการจ่ายเงินโดยชัดเจนและถูกต้องตรงเวลา

(6)  ชั่วโมงการทำงาน

วันทำงานต่อสัปดาห์ต้องไม่เกินอัตราที่กฎหมายกำหนด และพนักงานต้องได้รับอนุญาตให้มีวันหยุดอย่างน้อย 1 วัน ในทุกระยะ 7 วัน

(7)  เสรีภาพในการสมาคม

กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)  ตระหนักและเคารพต่อสิทธิของพนักงานในการใช้สิทธิตามกฎหมายในการรวมตัวกันได้อย่างอิสระ การเข้า

เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน การสรรหาผู้แทนของตน และ/หรือการเป็นสมาชิกองค์กรด้านแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย พนักงานต้องมีอิสระในการ

ติดต่อสื่อสารกับผู้บริหารในเรื่องของสภาพการทำงานและการดำรงชีวิตโดยไม่จำต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้ ข่มขู่ หรือคุกคาม

2. อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)  ตระหนักว่าคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการ  ความถูกต้องในการผลิต และขวัญกำลังใจของพนักงานนั้น

ขึ้นอยู่กับความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) จะต้องยึดมั่นในมาตรฐานว่าด้วยเรื่องสุขภาพและความ

ปลอดภัยดังต่อไปนี้

(1)  อุปกรณ์ความปลอดภัยในการทำงานกับเครื่องจักร

ให้มีการจัดเตรียมตามสมควรและการบำรุงรักษาอย่างสม่ำเสมอซึ่งฝาครอบเพื่อป้องกันบริเวณจุดอันตราย Interlocks  และเครื่องกั้นเพื่อความ

ปลอดภัย ในเครื่องจักรที่พนักงานใช้งาน

(2)  สุขศาสตร์อุตสาหกรรม

พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับปัจจัยด้านสารเคมี ชีวภาพ และกายภาพต้องได้รับการบ่งชี้ ประเมินและควบคุม  และกรณีที่อันตรายดังกล่าวที่ไม่

สามารถถูกควบคุมได้ในระดับที่เพียงพอโดยวิธีการทางวิศวกรรมและการบริหารจัดการ พนักงานจะต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสม

(3)  ความปลอดภัย

พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงาน  ที่มีความเสี่ยงจะต้องจัดให้มีการบ่งชี้   การประเมินและควบคุมอย่างเหมาะสม  ทั้งในด้านการออกแบบ

หลักวิศวกรรมศาสตร์ และการบริหารจัดการ ต้องจัดให้มีการบำรุงรักษาเชิงป้องกัน และมีขั้นตอนการทำงานอย่างปลอดภัย หากความเสี่ยงดังกล่าว

ไม่สามารถถูกควบคุมให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมได้โดยวิธีการข้างต้น พนักงานจะต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสม

(4)  การเตรียมความพร้อมสำหรับภาวะฉุกเฉิน

จะต้องมีการบ่งชี้และประเมินภาวะฉุกเฉิน และการลดผลกระทบโดยการจัดทำแผนการดำเนินการกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉิน รวมทั้งแผนและขั้นตอน

ฟื้นฟูหลังจากเกิดเหตุฉุกเฉิน

(5)  การบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน

วิธีการและระบบจะถูกนำมาใช้เพื่อการจัดการ การติดตาม และรายงานการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน รวมไปถึงข้อกำหนดต่างๆ ดังนี้

a) ส่งเสริมให้พนักงานมีการรายงาน

b) จำแนกประเภทและบันทึกการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยในแต่ละกรณี

c) การจัดให้มีการรักษาที่เหมาะสม

d) มีการสอบสวนการเกิดอุบัติเหตุ พร้อมทั้งจัดทำแผนการแก้ไขเพื่อกำจัดสาเหตุ ของอุบัติเหตุ และ

e) อำนวยความสะดวกให้กับพนักงานในการกลับเข้าไปทำงาน

(6)  งานที่เกี่ยวข้องกับการยศาสตร์

พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการใช้กำลังกาย  เช่น การจัดการกับวัสดุด้วยมือและการยกของหนัก งานที่ต้องยืนนานๆ งานประกอบชิ้นงานที่ต้อง

ทำซ้ำๆ หรืองานที่ต้องใช้แรงในการประกอบ จะต้องมีการบ่งชี้และประเมินความเสี่ยงพร้อมทั้งมีการควบคุม  พนักงานต้องได้รับอุปกรณ์ที่เหมาะสมในการ

ปฏิบัติงานนั้นๆ

(7)  หอพักและโรงอาหาร

ต้องจัดให้มีห้องน้ำที่สะอาด รวมถึงน้ำดื่มที่สะอาด  และมีสถานที่เตรียมอาหารหรือจัดเก็บอาหารที่ถูกสุขอนามัย  หอพักที่กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ

(ประเทศไทย) จัดให้ต้องมีความสะอาด ปลอดภัย มีทางออกฉุกเฉิน มีระบบระบายความร้อนและอากาศที่เหมาะสม และมีพื้นที่ส่วนตัวที่พอเพียง

3. สิ่งแวดล้อม

            กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)   ตระหนักว่าความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมคือสิ่งสำคัญในการผลิตสินค้าระดับโลก   ในการดำเนินการ

ของเรา   ผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรธรรมชาติต้องมีผลกระทบน้อยที่สุดพร้อมๆ  กันกับการรักษาอนามัยและความปลอดภัยต่อสาธารณะ

กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) จะยึดมั่นในนโยบายว่าด้วยการรักษาสิ่งแวดล้อม ดังต่อไปนี้

(1)  ข้อกำหนดของส่วนผสมในผลิตภัณฑ์

ทุกผลิตภัณฑ์จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย กฎระเบียบ และตามข้อกำหนดของลูกค้าเกี่ยวกับเรื่องสารที่ห้ามใช้หรือสารที่จำกัดการใช้

รวมไปถึงข้อกำหนดการติดป้ายและข้อกำหนดการนำกลับมาใช้และการกำจัดสารเหล่านั้น

(2)  สารเคมีและวัตถุอันตราย

สารเคมีและวัตถุอันตรายอื่นๆ ที่มีผลต่อสิ่งแวดล้อมต้องมีการบ่งชี้และจัดการเพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการดำเนินการอย่างปลอดภัยและเหมาะสม ทั้งการ

เคลื่อนย้าย การจัดเก็บ การแปรรูปนำกลับมาใช้ใหม่หรือการนำมาใช้ซ้ำ และการกำจัด

(3)  น้ำเสียและสิ่งปฏิกูลหรือวัสดุที่ไม่ใช้แล้ว

น้ำเสียและสิ่งปฏิกูลหรือวัสดุที่ไม่ใช้แล้วที่เกิดจากการดำเนินงาน  กระบวนการผลิต  และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย  จะต้องมีการตรวจ

สอบควบคุม  บำบัดตามที่กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกำหนด และจะต้องมีการติดตามข้อมูลการจัดการสิ่งปฏิกูลหรือวัสดุที่ไม่ใช้แล้วด้วย

(4)  มลภาวะทางอากาศ

มลภาวะทางอากาศจากสารอินทรีย์ระเหย  ละออง  สารกัดกร่อน  อนุภาค  สารเคมีทำลายโอโซนในชั้นบรรยากาศ  และผลข้างเคียงจากการเผาไหม้

อันเป็นผลมาจากการผลิตจะต้องมีการจำแนก ตรวจติดตาม ควบคุมและบำบัดตามกฎหมายและข้อกำหนด

(5)  ใบอนุญาตด้านแวดล้อมและการรายงานผล

ต้องได้มา รักษา และต่ออายุให้เป็นปัจจุบันซึ่งใบอนุญาตและการจดทะเบียนด้านสิ่งแวดล้อม ตามที่บทบัญญัติหรือข้อกำหนดของกฎหมายระบุไว้

ต้องมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดว่าด้วยการดำเนินการและการรายงานผลเกี่ยวกับใบอนุญาตและการจดทะเบียนสิ่งแวดล้อมดังกล่าว

(6)  การป้องกันมลภาวะและลดการใช้ทรัพยากร

การสูญเสียทุกชนิด รวมทั้งน้ำและพลังงานต้องถูกลดหรือกำจัดเท่าที่เป็นไปได้  โดยลดหรือกำจัดที่แหล่งกำเนิดหรือโดยวิธีการอื่น เช่น การปรับ

เปลี่ยนการผลิต การบำรุงรักษา และขั้นตอนในโรงงาน หรือการใช้วัสดุทดแทน การสงวนรักษาทรัพยากร การแปรรูปนำกลับมาใช้ใหม่ และการใช้ซ้ำ

(7)  การใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก

กลุ่มบริษัทมินีแบมิซูมิ (ประเทศไทย) ได้กำหนดเป้าหมายและรายงานเกี่ยวกับการลดก๊าซเรือนกระจกทั่วทั้งองค์กร โดยมีการติดตามและเปิดเผย

ข้อมูลการใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ในขอบเขตที่ 1, 2 และหมวดหมู่ที่มีนัยสำคัญของขอบเขตที่ 3  พร้อมกับค้นหาและนำวิธีการต่างๆ

มาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้พลังงานและลดการใช้พลังงานและลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกลดให้เหลือน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

4. จริยธรรมในการทำธุรกิจ        

ในการรับผิดชอบต่อสังคมและการเพิ่มมูลค่าขององค์กร กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)  จะยึดมั่นในมาตรการว่าด้วยจริยธรรมในการทำ

ธุรกิจ ดังต่อไปนี้

(1)  ต้องไม่มีการทุจริต กรรโชก หรือการฉ้อโกง

ต้องดำรงไว้ซึ่งมาตรฐานความซื่อสัตย์ในระดับสูงสุดในทุกธุรกรรม การทุจริต กรรโชก และฉ้อโกงไม่ว่าในรูปแบบใดเป็นสิ่งที่ห้ามอย่างเคร่งครัด

การกระทำดังกล่าวอาจนำไปสู่การเลิกจ้างและดำเนินการตามกฎหมาย

(2)  การเปิดเผยข้อมูล

ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทางธุรกิจ โครงสร้างองค์กร สถานภาพทางการเงิน และผลการดำเนินงานนั้นต้องถูกเปิดเผยตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย

และธรรมเนียมปฏิบัติทางอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

(3)  จะต้องไม่มีการหาผลประโยชน์อันไม่เหมาะสม

จะต้องไม่มีการเสนอให้หรือรับสินบนหรือพฤติกรรมอื่นๆ ที่ส่อไปในทางนี้

(4)  การทำธุรกิจ การโฆษณาประชาสัมพันธ์ และ การแข่งขันด้วยความเป็นธรรม

การทำธุรกิจ การโฆษณาประชาสัมพันธ์และการแข่งขันด้วยความเป็นธรรม เป็นสิ่งที่ต้องยึดถือปฏิบัติ ข้อมูลของลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องดูแล

(5)  การประสานงานกับชุมชนท้องถิ่นและการดำเนินการในต่างประเทศ

สนับสนุนให้เกิดการการประสานงานกับชุมชนท้องถิ่นเพื่อพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจ กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ในฐานะที่เป็นองค์กร

ระดับนานาชาติ  จะให้การสนับสนุน ในการพัฒนาชุมชนในประเทศที่เราได้เข้าไปดำเนินการ   ไม่ใช่แค่เพียงปฏิบัติตามกฎหมายของแต่ละประเทศเท่านั้น 

แต่เราจะเคารพในประวัติศาสตร์ วัฒนธรรมและขนบธรรมเนียมประเพณีของแต่ละที่นั้นด้วย

(6)  การคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา

กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) เคารพในทรัพย์สินทางปัญญาและจะนำมาตรการที่เหมาะสมมาปฏิบัติ เพื่อคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา

ของผู้อื่น เพื่อที่จะคุ้มครองสิทธิดังกล่าวกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ต้องระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งในการโอนย้ายและดำเนินการทางเทคโนโลยี

หรือ know-how ที่เป็นของเราและของผู้อื่น

(7)  การนำเข้า / การส่งออก

การดำเนินการไม่เพียงแค่ให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อปฏิบัติของแต่ละประเทศเท่านั้น แต่ต้องให้สอดคล้องกับกฎระเบียบที่ใช้กับนานาชาติ

รวมทั้งข้อตกลงทางการค้าด้วย ไม่ว่าจะเป็นการส่งออกผลิตภัณฑ์ หรือการนำเข้าวัตถุดิบ การช่วยเหลือทางเทคโนโลยีในต่างประเทศ ต้องมีรักษาไว้

ซึ่งระบบการจัดการและขั้นตอนการดำเนินที่เหมาะสมเพื่อประกันการปฏิบัติให้สอดคล้องข้างต้น

(8)  ท่าทีต่อองค์กรอาชญากรรม

กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใดๆ กับองค์กรอาชญากรรมที่อาจเป็นหรือจะเป็นภัยคุกคามความสงบเรียบร้อยและ/หรือ

ความปลอดภัยต่อสาธารณะได้  ในขณะเดียวกัน ในกรณีที่มีการเรียกร้องที่ขัดต่อหลักเหตุผลจากกลุ่มดังกล่าว   กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)

จะร่วมมือกับหน่วยงานพิเศษภายนอก รวมถึงตำรวจและนักกฎหมาย เพื่อแก้ปัญหาในข้อเรียกร้องดังกล่าวอย่างแน่วแน่และปราศจากการประนีประนอม

1. บทบาทของจรรยาบรรณ

          จรรยาบรรณฉบับนี้ เป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญสำหรับการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎหมาย  และจริยธรรมอันมีพื้นฐานบนนโยบายบริษัท  

เราขอรับรองต่อผู้ที่มีส่วนได้เสียของบริษัทว่า เราจะกระทำตามแนวปฏิบัติของจรรยาบรรณฉบับนี้อย่างเคร่งครัดบนพื้นฐานของระบบที่อธิบายข้างล่างนี้

2. โครงสร้างของการดำเนินการ

(1) Chief Officer of Compliance

ให้ผู้ดำรงตำแหน่งประธาน & กรรมการของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)  เป็นผู้บริหารสูงสุดของระบบการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อ

กฎระเบียบ ของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)

(2)  Compliance Committee

ให้จัดตั้ง  Compliance Committee ขึ้นตรงต่อประธาน & กรรมการของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)   เพื่อเป็นหน่วยงานที่ทำหน้าที่

ส่งเสริมการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบ    รวมถึงจรรยาบรรณฉบับนี้ และให้ทำหน้าที่นำจรรยาบรรณฉบับนี้   ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะ

กรรมการบริษัทไปดำเนินการ และให้มีบทบาทในการตัดสินใจจัดการกับปัญหาเร่งด่วน   เมื่อมีสถานการณ์ที่ขัดต่อกฎหมายหรือจริยธรรมอย่างร้ายแรง

เกิดขึ้น

ให้  Compliance Committee  มี  Compliance Office  เป็นเลขาธิการ  ทำหน้าที่เป็นหน่วยงานส่งเสริมและนำมาตรการการกำกับดูแลความ

สอดคล้องต่อกฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติจาก  Compliance Committee ไปปฏิบัติ    อีกทั้งทำหน้าที่เป็นเลขานุการให้หน่วยงาน ที่มีหน้าที่ในการ

ตัดสินใจจัดการกับปัญหาเร่งด่วนเมื่อมีสถานการณ์ที่ขัดต่อกฎหมายหรือจริยธรรมอย่างร้ายแรงเกิดขึ้น

(3) การนำไปใช้ในแต่ละบริษัทในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) และ Suppliers

ให้เผยแพร่จรรยาบรรณฉบับนี้ให้กับบริษัทในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) และให้แต่ละบริษัทดำเนินมาตรการให้เป็นไปตามจรรยาบรรณ

ฉบับนี้  นอกจากนี้ให้ขอความร่วมมือไปยัง  Suppliers  เพื่อให้สมัครใจปฏิบัติตามจรรยาบรรณฉบับนี้   โดยทำหนังสือขอความร่วมมือไปยัง  Suppliers

และ  Subcontractors  เพื่อให้ตกลงและนำจรรยาบรรณฉบับนี้ไปปฏิบัติตามความเหมาะสม

(4) การเพิ่มเติมข้อปฏิบัติ

เมื่อนำจรรยาบรรณฉบับนี้ไปปฏิบัติ แม้ว่าข้อปฏิบัติจะได้ถูกกำหนดไว้แล้วในรายละเอียด แต่ก็อาจจะมีข้อปฏิบัติใหม่ๆ เพิ่มเติมเข้ามาภายหลัง  ดังนั้น

เราจะต้องปฏิบัติตามไม่เพียงแค่ให้สอดคล้องกับจรรยาบรรณฉบับนี้เท่านั้นแต่ต้องให้สอดคล้องกับข้อปฏิบัติใหม่ที่เพิ่มเข้ามาด้วย

(5)  การรายงาน

เมื่อท่านไม่แน่ใจว่าการปฏิบัติหรือการตัดสินใจของท่านนั้นฝ่าฝืนจรรยาบรรณฉบับนี้หรือไม่  สิ่งที่ท่านต้องทำก็คือขอคำปรึกษาจากผู้บังคับบัญชา

หรือจากฝ่ายที่มีอำนาจในการตัดสินใจ หรือจากหน่วยงานให้คำปรึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งโดยบริษัท

นอกจากนี้  เมื่อท่านพบเห็นการกระทำของผู้บริหารหรือพนักงานที่ขัดต่อจรรยาบรรณฉบับนี้  ท่านต้องรายงานโดยทันทีต่อ Compliance Office

หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหาร หรือหน่วยงานให้คำปรึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งโดยบริษัท

เราขอรับรองว่าข้อมูลส่วนบุคคลจะถูกรักษาไว้เป็นความลับ ไม่ว่าจะเป็นชื่อของผู้รายงานและเรื่องที่นำมาปรึกษา รวมทั้งเราขอรับประกันว่าผู้รายงาน

ผู้รายงานจะไม่ได้รับผลร้ายเพราะเรื่องที่นำมาปรึกษา

(6)  บทลงโทษ

ในกรณีของการกระทำใดๆ ที่ฝ่าฝืนต่อจรรยาบรรณฉบับนี้   บุคคลนั้นจะได้รับการลงโทษตามกฎระเบียบของบริษัท ถ้าการกระทำที่ฝ่าฝืนนั้นก่อให้

เกิดความเสียหายต่อบริษัท บุคคลนั้นอาจต้องรับผิดชอบในการจ่ายค่าเสียหายต่อบริษัท  จะไม่มีการยกเว้นความผิดสำหรับบุคคลที่ฝ่าฝืนต่อจรรยาบรรณ

ฉบับนี้  แม้ว่าจะกระทำไปเนื่องจากเหตุผลดังต่อไปนี้

1. 1. ขาดความรู้ในเรื่องกฎหมายและกฎระเบียบ
   2. ไม่ได้ตั้งใจที่จะฝ่าฝืนต่อกฎหมายและกฎระเบียบ
   3. ตั้งใจที่จะกระทำเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท
      
      

(7)  การศึกษาและการฝึกอบรม

ต้องจัดให้การศึกษาและการฝึกอบรมในเรื่องที่เกี่ยวกับการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบบนพื้นฐานของจรรยาบรรณฉบับนี้ พนักงานที่

ได้รับคำสั่งจาก Compliance Committee จากเลขาธิการ หรือจากหัวหน้างานให้เข้าฝึกอบรม  ต้องไม่ปฏิเสธหรือขาดการฝึกอบรมโดยปราศจากเหตุผล

อันสมควร  ทั้งนี้ก็เพื่อให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้

1.  เพื่อเพิ่มความตระหนักในเรื่องการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบในภาพรวม  เช่น  กฎหมาย และระเบียบ  รวมทั้งจริยธรรมในการ

ดำเนินธุรกิจ

2.  เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับจรรยาบรรณฉบับนี้รวมถึงกฎ ระเบียบที่ถูกต้อง

(8)  การตรวจติดตาม

ขอให้แต่ละบริษัท ภายในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)   ดำเนินการตรวจติดตามภายในตามจรรยาบรรณฉบับนี้  เพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีการ

กระทำใดๆ ที่ฝ่าฝืนต่อข้อกำหนดการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบนี้  เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดฉบับนี้ ให้เลขาธิการโดยความร่วมมือจาก

แต่ละฝ่ายที่เกี่ยวข้อง จัดให้มีการตรวจติดตามเพื่อตรวจสอบว่ามีการกระทำใดที่ฝ่าฝืนต่อกฎระเบียบที่กำหนดนี้หรือไม่  จากนั้นให้เลขาธิการรายงานผล

การตรวจติดตามต่อ Compliance Committee และออกคำสั่งไปยังฝ่าย/แผนกที่เกี่ยวข้องให้แก้ไขการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมของตน

3. ภาคผนวก

(1)  การแก้ไข

การแก้ไขเปลี่ยนแปลงใดๆ ในจรรยาบรรณฉบับนี้   จะกระทำได้โดยเลขาธิการต้องส่งร่างการแก้ไขเปลี่ยนแปลงต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อให้การ

อนุมัติก่อน

(2) ผลบังคับใช้ และการแก้ไข

วันที่มีผลใช้บังคับ   :   วันที่   4 พฤษภาคม 2552

วันที่แก้ไขครั้งที่ 1   :   วันที่ 19 มิถุนายน 2552

วันที่แก้ไขครั้งที่ 2   :   วันที่   9 กันยายน 2553

วันที่แก้ไขครั้งที่ 3   :   วันที่ 13 กรกฎาคม 2555

วันที่แก้ไขครั้งที่ 4   :   วันที่ 20 มีนาคม 2557       (แก้ไขเปลี่ยนแปลงชื่อผู้รับผิดชอบ)

วันที่แก้ไขครั้งที่ 5   :   วันที่   1 กุมภาพันธ์ 2559

วันที่แก้ไขครั้งที่ 6   :   วันที่ 15 สิงหาคม 2560

วันที่แก้ไขครั้งที่ 7   :   วันที่   1 เมษายน 2563     (แก้ไขเปลี่ยนแปลงชื่อผู้รับผิดชอบ)

วันที่แก้ไขครั้งที่ 8   :   วันที่ 11 พฤษภาคม 2565  (แก้ไขเปลี่ยนแปลงชื่อผู้รับผิดชอบ)

วันที่แก้ไขครั้งที่ 9   :   วันที่ 12 กรกฎาคม 2568