| 1. ด้านแรงงาน |
| กลุ่มบริษัทมินีแบ มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสิทธิของพนักงานและดูแลพวกเขาอย่างมีเกียรติและเคารพในสิทธิของทุกคน กลุ่มบริษัทมินีแบ ทั้งหมดจะต้องยึดมั่นในมาตรฐานเกี่ยวกับการใช้แรงงานดังต่อไปนี้ |
| |
| (1) การไม่บังคับใช้แรงงาน |
| |
บริษัทจะไม่ใช้แรงงานใด ๆ ที่เกิดจากการบังคับหรือถูกบังคับให้ใช้แรงงานตามสัญญาผูกมัด หรือด้วยความไม่สมัครใจ รวมทั้งแรงงานผู้ถูกคุมขังในเรือนจำ การทำงานต้องเป็นไปด้วยความสมัครใจ และพนักงานมินีแบ สามารถลาหยุดได้ตามเหตุจำเป็นอันสมควรตามข้อกฎหมายกำหนด และสัญญาข้อตกลง เงื่อนไขของการจ้างงานจะไม่มีการระบุให้พนักงานมินีแบ ต้องส่งมอบเอกสารที่ทางราชการออกให้ เช่น passport หรือใบอนุญาตทำงาน |
| (2) ไม่ใช้แรงงานเด็ก |
| |
จะไม่มีการใช้แรงงานเด็กในทุกขั้นตอนของการผลิต คำว่า “เด็ก” ในที่นี้หมายถึงบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี (หรือ 14 ปี ตามที่กฎหมายของประเทศอนุโลมให้) หรือตามอายุที่อยู่ในเกณฑ์ต้องเรียนให้จบการศึกษาภาคบังคับ หรือตามที่กฎหมายกำหนดอายุขั้นต่ำสุดในการรับว่าจ้างการทำงาน มินีแบ สนับสนุนให้มีการพัฒนาอบรมการทำงานถูกต้องตามกฎหมาย พนักงานมินีแบ ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องไม่ปฏิบัติงานใด ๆ ที่เป็นอันตราย และต้องมีการจำกัดช่วงเวลาทำงานในเวลากลางคืนกับการพิจารณาให้การศึกษาอบรมตามที่จำเป็น |
(3) การเลือกปฏิบัติ |
| |
กลุ่มบริษัทมินีแบ ต้องไม่มีพฤติกรรมการลวนลามทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน กลุ่มบริษัทมินีแบ ต้องไม่จ้างงานโดยการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว อายุ เพศ พฤติกรรมทางเพศ ชาติพันธ์มนุษย์ ความพิการ ศาสนา แนวคิดทางการเมือง สมาชิกในสหภาพ หรือสถานภาพเกี่ยวกับการสมรส รวมทั้งต้องมีการพัฒนาเลื่อนตำแหน่ง การจ่ายโบนัส และการฝึกอบรม นอกจากนี้ไม่ควรใช้การทดสอบการตั้งครรภ์เป็นเงื่อนไขการจ้างงาน |
| (4) การลวนลามหรือการกระทำทารุณ |
| |
กลุ่มบริษัทมินีแบ จะไม่ยอมให้เกิดพฤติกรรมการลวนลามหรือการกระทำทารุณใด ๆ รวมทั้ง การลวนลามทางเพศ การบังคับกดขี่ทางเพศ การลงโทษทางร่างกาย จิตใจหรือการบังคับ กดขี่ทางร่างกาย หรือการใช้วาจาขมขู่ ไม่ว่าจะเป็นการตะโกนด่า หรือดูถูกเหยียดหยามในที่ทำงาน |
| (5) การจ่ายเงินค่าตอบแทน |
| |
การจ่ายเงินค่าตอบแทนให้กับพนักงานจะเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย ซึ่งรวมไปถึงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา และผลประโยชน์ที่จัดให้ต้องเป็นไปตามกฎหมาย บทลงโทษโดยการหักค่าจ้างแรงงานใด ๆ ต้องเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด รวมทั้งต้องมีการสื่อสารการคำนวณการจ่ายเงินโดยชัดเจนและถูกต้องตรงเวลา |
| (6) ชั่วโมงการทำงาน |
| |
วันทำงานต่อสัปดาห์ต้องไม่เกินอัตราที่กฎหมายกำหนด และพนักงานต้องได้รับอนุญาตให้มีวันหยุดอย่างน้อย 1 วัน ในทุกระยะ 7 วัน |
| (7) เสรีภาพในการสมาคม |
| |
กลุ่มบริษัทมินีแบ ตระหนักและเคารพต่อสิทธิของพนักงานในการใช้สิทธิตามกฎหมายในการรวมตัวกันได้อย่างอิสระ รวมถึงการเข้าร่วม การเป็นตัวแทนสมาชิกขององค์กรหรือสมาคมใดที่ถูกต้องตามกฎหมาย พนักงานต้องมีอิสระในการติดต่อสื่อสารกับผู้บริหารในเรื่องของสภาพการทำงานและการดำรงชีวิตโดยไม่มีการข่มขู่ หรือลงโทษ |
| |
|
| 2. สุขภาพและความปลอดภัย |
| กลุ่มบริษัทมินีแบ ตระหนักว่าคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการ ความถูกต้องในการผลิต และขวัญ กำลังใจของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน กลุ่มบริษัทมินีแบ จะต้องยึดมั่นในมาตรฐานว่าด้วยเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยดังต่อไปนี้
|
| |
| (1) อุปกรณ์ความปลอดภัยในการทำงานกับเครื่องจักร |
| |
ต้องมีการจัดเตรียมอุปกรณ์ที่ออกแบบและติดตั้งไว้ที่เครื่องจักรเพื่อป้องกันอันตราย เช่น ฝาครอบเพื่อป้องกันบริเวณจุดอันตราย interlocks ซึ่งเป็นการป้องกันหรือทำให้ไม่สามารถใช้เครื่องจักรนั้นได้ถ้ายังไม่ปิดฝาหรือปิดประตูกั้นจุดอันตรายเสียก่อน
การใช้เครื่องกั้นเพื่อป้องกันจุดอันตราย รามทั้งการบำรุงรักษาอย่างสม่ำเสมอ
|
| (2) สุขศาสตร์อุตสาหกรรม |
| |
พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับปัจจัยด้านสารเคมี ชีวภาพ และกายภาพต้องได้รับการบ่งชี้ ประเมินและควบคุม และกรณีที่อันตรายดังกล่าวที่ไม่สามารถควบคุมได้โดย
การควบคุมตามหลักวิศวกรรมและการบริหารจัดการแล้วนั้นจะต้องจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสม
|
| (3) ความปลอดภัย |
| |
พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงจะต้องจัดให้มีการบ่งชี้ การประเมินและควบคุมอย่างเหมาะสม ทั้งในด้านการออกแบบ หลักวิศวกรรมศาสตร์ และการบริหารจัดการ ต้องจัดให้มีการบำรุงรักษาเชิงป้องกัน และมีขั้นตอนการทำงานอย่างปลอดภัย หากสถานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงดังกล่าวไม่สามารถควบคุมให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมได้ พนักงานจะต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสม |
| (4) การเตรียมความพร้อมสำหรับภาวะฉุกเฉิน |
| |
จะต้องมีการบ่งชี้และประเมินภาวะฉุกเฉิน และการลดผลกระทบของมันโดยการจัดทำแผนและขั้นตอนในการดำเนินการกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉิน รวมทั้งแผนฟื้นฟูหลังจากเกิดเหตุฉุกเฉิน |
| (5) การบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน |
| |
วิธีการและระบบจะถูกนำมาใช้เพื่อการจัดการ การติดตาม และรายงานการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน รวมไปถึงข้อกำหนดต่างๆดังนี้
a. ส่งเสริมให้พนักงานมีการรายงาน
b. จำแนกประเภทและบันทึกการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยในแต่ละกรณี
c. การจัดให้มีการรักษาที่เหมาะสม
d. มีการสอบสวนการเกิดอุบัติเหตุ พร้อมทั้งจัดทำเอกสารว่าด้วยการแก้ไขปรับปรุง และ
e. อำนวยความสะดวกให้กับพนักงานในการกลับเข้าไปทำงาน
|
| (6) งานที่เกี่ยวข้องกับการยศาสตร์ |
| |
พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการใช้ร่างกาย เช่น งานที่ใช้มือในการประกอบ และการยกของหนัก งานที่ต้องยืนนาน ๆ และทำซ้ำ ๆ กันหรืองานที่ต้องใช้แรงในการประกอบควรต้องมีการบ่งชี้ลักษณะงาน และประเมินความเสี่ยงพร้อมทั้งมีการควบคุม พนักงานต้องได้รับอุปกรณ์ที่เหมาะสมในการปฏิบัติงานนั้น ๆ |
| (7) หอพักและโรงอาหาร |
| |
ต้องจัดให้มีห้องน้ำที่สะอาด รวมถึงน้ำดื่มที่สะอาด และอาหารที่ถูกสุขอนามัยและต้อง
มีสถานที่เตรียมอาหารหรือจัดเก็บอาหารที่ถูกสุขอนามัย หอพักที่บริษัทจัดให้ต้องมีความ
สะอาด มีทางออกฉุกเฉิน มีระบบระบายอากาศที่เหมาะสมและมีที่พักอาศัยในพื้นที่
ที่พอเพียง
|
| |
|
| 3. สภาพแวดล้อม |
| กลุ่มบริษัทมินีแบ ตระหนักว่าความรับผิดชอบต่อสภาพแวดล้อมคือสิ่งสำคัญในการผลิตสินค้าระดับโลก ในการดำเนินการของเรา ผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรธรรมชาติต้องมีผลกระทบน้อยที่สุดพร้อม ๆ กันกับการรักษาสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยต่อสาธารณะ กลุ่มบริษัทมินีแบ จะยึดมั่นในนโยบายว่าด้วยการรักษาสภาพแวดล้อม ดังต่อไปนี้ |
| |
| (1) ข้อกำหนดของส่วนผสมในผลิตภัณฑ์ |
| |
ทุกผลิตภัณฑ์จะต้องยึดมั่นตามข้อกำหนดของกฎหมาย กฎระเบียบ และตามข้อกำหนดของลูกค้าเกี่ยวกับเรื่องสารที่ห้ามใช้หรือสารที่จำกัดการใช้ รวมไปถึงข้อกำหนดการติดป้ายและข้อกำหนดการนำกลับมาใช้และการทำลาย |
| (2) สารเคมีและสารอันตราย |
| |
สารเคมีและสารอันตรายอื่น ๆ ที่มีผลต่อสภาพแวดล้อมต้องมีการบ่งชี้ และจัดการเพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการดำเนินการอย่างปลอดภัยและเหมาะสม ทั้งการเคลื่อนย้าย การจัดเก็บ การนำกลับมาใช้ใหม่ และการทำลาย |
| (3) การบำบัดน้ำเสียและของเสีย |
| |
การบำบัดน้ำเสียและของเสียที่เกิดจากการผลิต ขั้นตอนการผลิตและจากห้องน้ำต้องได้รับการเฝ้าระวัง ควบคุม และบำบัดตามกฎหมายและข้อบังคับ |
| (4) มลภาวะทางอากาศ |
| |
มลภาวะทางอากาศที่เกิดจากการระเหยของสารเคมี ละอองในอากาศ สารเคมีในชั้นบรรยากาศและเกิดจากการเผาไหม้โดยเป็นผลมาจากการผลิตจะต้องมีการจำแนก ควบคุมและบำบัดตามกฎหมายและข้อกำหนด |
| (5) ระบบการจัดการสภาพแวดล้อมและการรายงานผล |
| |
ระบบการจัดการสภาพแวดล้อมต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย การดำเนินการต้องมีการติดตามผลและรายงานผลต่อเนื่อง |
| (6) การป้องกันและลดปัญหามลภาวะ |
| |
ของเสียทุกชนิด รวมทั้งน้ำเสียและสารเคมีต้องมีมาตรการในการกำจัดให้หมดสิ้นไปโดยการปรับปรุงแก้ไขการผลิต การบำรุงรักษา และปรับปรุงกระบวนการผลิต การใช้วัตถุดิบอื่น ๆ แทนในการผลิต การอนุรักษ์ การนำกลับมาใช้ใหม่ |
| |
|
| 4. จริยธรรมในการทำธุรกิจ |
| ในการรับผิดชอบต่อสังคมและการเพิ่มมูลค่าขององค์กร กลุ่มบริษัทมินีแบ จะยึดมั่นในมาตรการว่าด้วยจริยธรรมในการทำธุรกิจดังต่อไปนี้ |
| |
| (1) ต้องไม่มีการทุจริต การขูดรีด และการฉ้อโกง |
| |
ความซื่อสัตย์ คือสิ่งที่สำคัญที่สุดในการทำธุรกิจทั้งหมด การทุจริต การขูดรีด และการฉ้อโกงเป็นสิ่งที่ห้ามอย่างเคร่งครัด ผลลัพธ์ของการประพฤติเช่นนี้ คือการให้ออกและดำเนินการตามกฎหมาย |
| (2) การเปิดเผยข้อมูล |
| |
การเปิดเผยและเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทางธุรกิจ โครงสร้างองค์กร สถานภาพทางการเงิน และผลการดำเนินงานนั้นจะเป็นไปตามกฎระเบียบและข้อปฏิบัติของบริษัท |
| (3) จะต้องไม่มีการหาผลประโยชน์อันไม่เหมาะสม |
| |
จะต้องไม่มีการเสนอให้หรือรับสินบนหรือพฤติกรมอื่น ๆ ที่ส่อไปในทางนี้ |
| (4) การทำธุรกิจ การโฆษณาประชาสัมพันธ์ และ การแข่งขันด้วยความเป็นธรรม |
| |
การทำธุรกิจ การโฆษณาประชาสัมพันธ์ และการแข่งขันด้วยความเป็นธรรม เป็นสิ่งที่ต้องยึดถือปฏิบัติ ข้อมูลของลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องดูแล |
| (5) การประสานงานกับชุมชนท้องถิ่นและการดำเนินการในต่างประเทศ |
| |
การประสานงานกับชุมชนท้องถิ่น คือความมุ่งมั่นในการช่วยเหลือสังคมและพัฒนาเศรษฐกิจ กลุ่มบริษัทมินีแบ ในฐานะที่เป็นองค์กรต่างประเทศจะให้การสนับสนุนในการพัฒนาชุมชนในประเทศที่เราได้เข้าไปดำเนินการไม่ใช่แค่เพียงปฏิบัติตามกฎหมายของแต่ละประเทศเท่านั้น แต่เราจะเคารพในประวัติศาสตร์ วัฒนธรรมและขนบธรรมเนียมประเพณีของแต่ละที่นั้นด้วย |
| (6) การคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา |
| |
กลุ่มบริษัทมินีแบ เคารพในทรัพย์สินทางปัญญาและได้นำมาตรการที่เหมาะสมมาปฏิบัติเพื่อคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา เพื่อที่จะคุ้มครองสิทธิ์นั้น กลุ่มบริษัทระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งในการโอนย้ายและดำเนินการทางเทคโนโลยีหรือ know-how ทั้งของเราและของผู้อื่น |
| (7) การซื้อขายหุ้นที่เป็นธรรม |
| |
ตามข้อปฏิบัติทางกฎหมาย และกฎระเบียบของบริษัท จะไม่เปิดเผยข้อมูลการทำงานของบริษัท เพื่อผลประโยชน์ที่เกี่ยวกับการซื้อขายหุ้น (insider information) กลุ่มบริษัทมินีแบ จะไม่ทำสิ่งใดที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่เหมาะสมเกี่ยวกับการซื้อขายหุ้นทั้งของผู้ถือหุ้นและผู้ลงทุน |
| (8) การนำเข้า / การส่งออก |
| |
การดำเนินการไม่เพียงแค่ให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อปฏิบัติของแต่ละประเทศเท่านั้น แต่ต้องให้สอดคล้องกับกฎ ระเบียบที่ใช้กับนานาชาติ รวมทั้งข้อตกลงทางการค้าด้วย ไม่ว่าจะเป็นการส่งออกผลิตภัณฑ์ หรือการนำเข้าวัตถุดิบ การช่วยเหลือทางเทคโนโลยีในต่างประเทศ ระบบการจัดการที่เหมาะสมและขั้นตอนการดำเนินการจะปฏิบัติเพื่อให้เกิดความสอดคล้องกับแต่ละประเทศ |
| (9) การกระทำต่อการเป็นปรปักษ์ต่อความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ |
| |
กลุ่มบริษัทมินีแบ ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใด ๆ กับการกระทำที่เป็นปรปักษ์ต่อความสัมพันธ์ ระหว่างมนุษย์ ที่อาจจะหรือจะเป็นภัยต่อการคุกคามความเป็นระเบียบเรียบร้อย และ หรือความปลอดภัยต่อสาธารณะได้ ในขณะเดียวกันในกรณีการเรียกร้องที่ขัดต่อหลักเหตุผลจากกลุ่มใด ๆ โดยปราศจากการประนีประนอม กลุ่มบริษัท จะร่วมมือกับหน่วยงานพิเศษภายนอก รวมถึงตำรวจ และนักกฎหมาย เพื่อแก้ปัญหาในข้อเรียกร้องเหล่านี้ต่อไป |
| |
|
